科发计字[1999]0492
各有关研究所、国家重点实验室、院开放实验室：
现将《中国科学院开放实验室主任、学术委员会主任聘任办法》印发给你们，请各有关研究所结合实验室的实际情况，认真做好实验室主任和学术委员会主任的换届工作。
我院开放实验室主任和学术委员会主任换届工作，以往主要根据实验室的开放年度，按照任期等有关规定进行。新的聘任办法充分考虑了国家对开放实验室的定期评估（绝大多数开放实验室参加国家评估），将主任任期改为5年，使其与国家评估的同期一致，从而更加有利于评估后实验室的调整及实验的工作，加强实验室主任的责任。
新的聘任办法和原有做法的衔接需要一个过程，会出现部分实验室主任提前或推迟换届的情况，换届的恰当时间应以实验室主任领导得力，有利于实验室的工作为原则。实验室主任换届是一项政策性强、影响较大的工作，院有关部门应与研究所共同研究、稳妥地做好该项工作。
中国科学院
一九九九年十月十一日
中国科学院开放研究实验室主任、学术委员会主任聘任办法
为加强我院国家重点实验室、院开放研究实验室（以下简称开放实验室）的管理，进一步规范开放实验室主任、学术委员会主任的聘任工作，根据《国家重点实验室建设管理办法》和《中国科学院开放研究实验室管理办法》的有关规定，制定本办法。
一、主任和学术委员会主任任期
开放实验室主任和学术委员会主任每届任期5年，可以连任2届。主任换届工作应尽可能与实验室的评估工作结合起来考虑，一般在国家或院对开放实验室的正式评估后换届。
实验室主任和学术委员会主任任期届满后，在新一届主任到职之前，应继续行使主任职责，直至新一届主任到职为止。
如确因工作需要，开放实验室主任需提前或推迟换届，应兼顾学术委员会主任的任期。主任提前换届的情况：新批准的主任任期至当届届满为止，此后，实验室主任和学术委员会同步换届；主任推迟换届的情况：学委会主任换届的时间相应推迟，实验室主任和学术委员会主任适时同步换届。
二、主任和学术委员会主任人选条件
1、实验室主任应是本研究领域有较高造诣的科学家，能够与国内外同行团结使用，具有较强的科研组织管理能力，且有足够的时间和精力在实验室从事科研和领导工作。实验室主任的年龄不得超过60岁。
2、学术委员会主任应是本研究领域有较高造诣的科学家，在同行中有较高的威望，在履行学术委员会学术指导职责中，积极发挥领导和组织作用。学术委员会主任的年龄不得超过70岁。
三、换届程序
实验室主任、学术委员会主任由中国科学院聘任。
1、换届工作由综合计划局负责，与有关业务局共同组织落实。
2、主任任期临近届满时，综合计划局就主任换届工作通知研究所。因工作需要，研究所建议主任提前换届，由研究所向综合计划局提交报告。
3、研究所向综合计划局提交推荐开放实验室主任、学术委员会主任人选的报告（包括推荐人选的姓名、性别、年龄、专业、职称、职务；学历；主要工作经历；研究工作主要业绩等情况。提前或推迟换届应说明情况）。联合实验室由依托单位共同推荐。
4、综合计划局与有关业务局对拟聘任的主任和学术委员会主任进行审查，审查结果由有关业务局报主管副院长审批后，综合计划局正式行文聘任。
四、开放实验室其他领导成员和学术委员会的聘任
1、实验室副主任、学术委员会副主任和学术委员会委员由研究所聘任。副主任和学术委员会副主任的职数和人选应充分听取主任和学术委员会主任的意见，合理配备，并可根据工作需要进行调整。学术委员会人员总数不超过15人，其中本单位的不得多于三分之一，联合实验室的学术委员会员中各联合单位的委员总数不得多于二分之一。
2、开放实验室主任、学术委员会主任经院批准后，研究所根据《国家重点实验室建设管理办法》和《中国科学院开放研究实验室管理办法》的有关规定，按照有利工作、精干求实的原则，做好实验室副主任、学术委员会副主任、学术委员会委员的聘任工作，并报综合计划局和有关业务局备案。
本办法由综合计划局负责解释。
